本文摘要：近期的研究指出，享有区块链研发技能的开发者早已沦为职业市场最炙手可热的香饽饽。

近期的研究指出，享有区块链研发技能的开发者早已沦为职业市场最炙手可热的香饽饽。全球仅次于的自由职业者平台Upwork新近公布的一季度报告所列了20项最热门的工作技能。其中，区块链研发技能一路过关斩将，“自豪”地位居首位。

根据报告数据，在UpWorks平台上，区块链技能指数倒数三个季度快速增长多达2000％，而一季度较上年同期快速增长多达6000％，也使其沦为该平台多达5000种工作技能中快速增长最慢的技能。而在上季度报告的榜单上，区块链研发技能还位列第二。

当时位列第一的是机器人技术。报告回应：“区块链或许是下一个不得而知的、但又被津津乐道的技术，类似于2000年代中期的‘云’技术”。而在几年前，环绕区块链的最初宣传早已演变更加多的企业认真对待区块链和分布式账簿技术。此外，据工作数据分析公司BurningGlassTechnologies的报告，今年对计算机／数学技能人才的市场需求多达实际供应量的17％。

同时，在过去一年中，有5743个全职工作岗位拒绝用于区块链技能，较上年度快速增长了320％。当前，关于“忘记加密货币，区块链才是未来”这样的声音不绝于耳，而加密货币在经历大幅度的价格下降，以及密集的ICO监管之后，正在将之前的热度接管给区块链。

技术与产业的热度变化某种程度较慢传送到了职业市场。在Upwork上一期的季度报告中，比特币等加密货币研发技能在自由职业者技能榜单上名列第三，但是到了2018年一季度，这一技能早已跌出20大技能榜单。与此同时，区块链技术人才的收入水平随着市场需求的快速增长而水涨船高。

在Upwork平台上，有区块链技术人才就为自己班车了250美元／小时的时薪。BurningGlassTechnologies公司首席执行官MattSigelman回应，美国区块链技术全职开发者的年收入中位数早已超过140000美元，而一般的软件开发者年平均收入只有105000美元。

此外，该职业的收益根据地区有所不同而不存在较小差异。例如在硅谷，区块链技术开发者每年可以挣到1630000美元；在纽约，他们可以挣到150000美元。

Upwork报告还提及，现在许多大公司把员工否具备杰出的职业技能视作一项根本性挑战，全职聘用正在显得更加无以，聘用具备某项专业技能，也更加灵活性的自由职业者，正在沦为大公司聘用时的一个新的自由选择。非全职区块链技术人才某种程度在享用这样的市场“红利”。那么，在国内，对区块链技术人才的市场需求状况又是怎样的？根据BOSS直聘最近公布的《2018旺季人才趋势报告》，区块链涉及岗位的聘用市场需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链涉及岗位的平均值聘用薪资为2．32万元。

2017年11月之后，这一数据快速增长到了2．58万元。此外，2018年前两个月，区块链涉及人才的聘用市场需求早已超过2017年同期的9．7倍，公布区块链涉及岗位的公司数量同比快速增长了4．6倍。同时，数据表明，虽然区块链人才供应量明显减少，但存量仍远高于实际市场需求。报告还找到，“出众的区块链技术人才召募无以，并非源自高技术门槛，而是同时享有坚实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用于经验的人才存量太小。

”这一找到最少告诉他我们，对于区块链这样的新事物，杰出的开发者不仅必须技能与经验的升级，更加必须思维方式的升级。有意思的是，一方面，区块链技术尚能正处于发展初期，高效的落地应用于依然必须时日；但另一方面，众多企业想错失良机，企图通过挖出区块链技术人才来较慢调整原有的业务模式，探寻新的业务模式。这一切基于市场对区块链技术将获得广泛应用的预期。

据Gartner预测，2025年全球区块链技术带给的商业附加值将多达1760亿美元，而在先前五年将维持指数级快速增长，直到2030年，附加值将多达3．1万亿美元。毫无疑问，如果该预测精确，这不仅对于区块链开发者，还是行业应用于者，都会是一个十分令人振奋的快速增长曲线。

另据SAP的一项调查，92％的企业领导者将区块链视作一项机会，而区块链应用于呼声最高的领域如下：供应链与物联网—63％；法律与监管—19％；数字加密货币—8％；可持续发展—3％。其中，96％的受访者指出区块链将提高公司的合规性；83％的受访者指出区块链将沦为一个信用体系；76％的受访者指出传统供应链的运营将在5到10年内被智能合约所代替。

新技术造就新的产业、新的产业促成新的职业。自古以来，这一规律并无转变。只不过对于明确的参与者，就看谁能较慢找到和做到机会。

不论对于招聘者，还是开发者，都是一个道理。

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